《工作行为风格测验》测验评估了与员工工作绩效最为相关的六大行为风格，包括决策风格、领导风格、执行风格、沟通风格、协调风格和自我发展风格。通过对各大风格进行类型划分，该测验实现了对员工类型的刻画，使得企业能够更全面、更清晰地了解员工的行为风格特点，帮助企业更好地进行用人管理和团队配制。
职业性格测验是以经典的人类型学理论MBTI为基础测量个体在工作中表现出的稳定行风格，结合国内企业的实际应用将工作划分为8种典型的类：外倾（E）/内倾（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）和判断（J）/知觉（P），进而对受测个体职业倾向性行预种典型的类，进而对受测个体职业倾向性行预测。
组织匹配倾向测验将同时解决组织需要什么样的人以及个人倾向于选择何种组织的问题！
职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。 [随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
