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人力资源管理

人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

组织管理

灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构
员工全生命周期在线管理,无缝对接招聘系统,从入职开始,落地企业的复杂权限管理及审批流程,通过高效的极速入职、电子合同等,为员工提供优质体验
基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系,让员工透明了解自己的发展路径

考勤管理

支持差异化考勤管理,全面满足集团化考勤管理需求
补签、加班、休假、调班均可在线查看申请,考勤异常系统自动提醒
管理者轻松掌握员工出勤情况,用工风险,随时随地完成审批,在线排班、申请支援,人员管理更方便
HR每月无需费力维护考勤数据,系统自动汇总日月报,并与薪资自动关联,更能智能穿透问题数据,快速完成考勤核对,提升HR管理效率

薪酬福利

基本薪资、绩效、福利、津贴、补贴、奖金等多种薪资项目均可灵活组合,帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准
经理随时了解团队薪酬分布及调薪历史,快速调整团队人员薪酬,让薪资更公平,助力团队人才保留

智慧分析

跨模块数据分析,以及企业外部(经营业绩)数据综合分析,让HR兼具业务视角,及结果导向,让分析结果更有说服力
对业务数据、员工行为数据,提前设置风险规则,系统自动发现并针对性推送,让系统成为HR的眼睛,让数据说话,自动发掘及时提示
系统支持自定义报表,及多维度数据统计分析与钻取,如excel般易用,又无需提前处理数据,让分析更高效