培训管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。培训管理是对人员进行培训所做的管理。现代企业之间、行业之间以及行业内部之间的竞争, 归根结底是人力资源的竞争, 其核心是人才的竞争。有效的培训管理将使员工在知识、技能、态度上不断提高, 最大限度地使员工的职能与现任或预期的职能相匹配, 进而提高工作绩效。
● 战略层面；
● 部门层面；
● 个人层面；
● ......
● 培训目的；
● 培训目标；
● 培训课程设置；
● 培训师资；
● 培训时间；
● 培训费用预算。
● 培训学积分制度；
● 出勤管理；
● ......
● 所有课程学完之后笔试；
● 心得报告；
● 专项课题研习；
● 向部属转授；
● 综合成绩＝课堂表现＋学积分＋出勤管理得分＋笔试成绩
● 按成绩高低选出前10名，进入下一阶段培训。
